Надежда ЛЕБЕДЕВА
Более 15 лет работаю в подборе персонала и собираю команды разного уровня: руководителей, менеджеров, инженеров и "узких" специалистов
Проведено более 5 000 собеседований
20 лет опыта проведения тренингов. Обучено более 2 000 руководителей и специалистов
Я гарантирую:
Учитываю специфику бизнеса клиентов, особенности корпоративной культуры компании, особенности организационного развития, личные пожелания руководителей, ситуацию на рынке труда.
Быстрое и качественное закрытие вакантных мест. Подбор персонала в Вашу Компанию от 1 сотрудника до целой команды. Формирование нужных отделов
Применю авторскую технологию поиска и оценки соискателей
Я дам Вам гарантию на сотрудника
Индивидуальный подход к каждому клиенту и лояльные цены
Результат: 80% моих клиентов являются постоянными

Я не помогаю найти работу / сотрудников.

Я повышаю ваш уровень жизни!
Посмотрите один из многочисленных отзывов о моей работе
Обо мне
Общий трудовой стаж более 20 лет, специализации:
  • Директор по персоналу (HRD)
  • Бизнес-тренер
  • Менеджер по персоналу, специалист по подбору персонала

С сентября 2017 по настоящее время я занимаюсь частной практикой. НR - Коуч / Рекрутер / Наставник для Менеджеров по персоналу / Консультант / Тренинг-менеджер.

В своей трансформации я благодарна своей дочери Марии, она моя мотивация.
Образование
· 2017 - 2023 Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по психологии, менеджменту и продажам, Сертификаты
· 2016 Институт бизнеса и кадровых технологий г. Москва Школа тренеров Завьяловой и Моисеева, Игротехник
· 2007 Институт бизнеса и кадровых технологий г. Москва Школа тренеров Завьяловой и Моисеева, Бизнес-тренер
· 2005 - 2007 Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по менеджменту и продажам, Сертификаты
· 1999 Курганский государственный университет, Психология
Образование
· 2017 - 2023 Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по психологии, менеджменту и продажам, Сертификаты
· 2016 Институт бизнеса и кадровых технологий г. Москва Школа тренеров Завьяловой и Моисеева, Игротехник
· 2007 Институт бизнеса и кадровых технологий г. Москва Школа тренеров Завьяловой и Моисеева, Бизнес-тренер
· 2005 - 2007 Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по менеджменту и продажам, Сертификаты
· 1999 Курганский государственный университет, Психология
Карьерный опыт
· Сентябрь 2017 — настоящее время Частная практика. НR - Коуч / Рекрутер / Наставник для Менеджеров по персоналу / Консультант / Тренинг-менеджер
· Июнь 2016 — Август 2017 (1 год 3 месяца) Розничная торговля (бытовая техника, ювелирные изделия) Директор по персоналу
· Сентябрь 2012 — Май 2016 (3 года 9 месяцев) Группа компаний "Центр недвижимости "Северная казна" Менеджер по персоналу в единственном лице
· Март 2009 — Март 2011 (2 года 1 месяц) Комитет по развитию малого и среднего предпринимательства Бизнес – тренер Федерального проекта «Начни свое дело» для предпринимателей Свердловской области
· Декабрь 2004 — Февраль 2009 (4 года 3 месяца) Свердловская региональная дирекция по обслуживанию пассажиров. Специалист по персоналу
· Октябрь 1999 — Декабрь 2004 (5 лет 3 месяца) Межшкольный учебный комбинат. Педагог-психолог
Как выглядит моя работа по подбору персонала?
  • Составление профиля потенциального сотрудника
  • Составление и размещение вакансий на целевых площадках
  • Проведение телефонных интервью с соискателями
  • Обзвон «вхолодную» потенциальных кандидатов
  • Проведение онлайн и оффлайн собеседований
  • Тестирование на выявление сильных компетенций кандидатов
  • Составление портрета сотрудника по различным методикам
  • Сбор обратной связи от предыдущего работодателя о потенциальном сотруднике
  • Предоставление Вам целевых кандидатов на вакантную должность
  • Ведение и адаптация сотрудника на испытательном сроке
Как выглядит моя работа по подбору персонала?
  • Составление профиля потенциального сотрудника
  • Составление и размещение вакансий на целевых площадках
  • Проведение телефонных интервью с соискателями
  • Обзвон «вхолодную» потенциальных кандидатов
  • Проведение онлайн и оффлайн собеседований
  • Тестирование на выявление сильных компетенций кандидатов
  • Составление портрета сотрудника по различным методикам
  • Сбор обратной связи от предыдущего работодателя о потенциальном сотруднике
  • Предоставление Вам целевых кандидатов на вакантную должность
  • Ведение и адаптация сотрудника на испытательном сроке